Le coaching médical Saint-Luc

Le meilleur moyen pour vous, professionnels de santé, d'attirer et de fidéliser vos équipes.


Dynamisez les carrières et accompagnez la transition professionnelle de vos médecins

Dans un contexte de pénurie de professionnels de santé et de départs en retraite massifs, la problématique de l’intégration ainsi que les notions d’attractivité et de fidélisation sont essentielles.

Les acteurs concernés par le coaching :

  • médecins-pharmaciens, cadres administratifs 
  • cadres techniques, personnels de santé ou médico-sociaux en situation managériale
  • directeurs, cadres de direction, cadres supérieurs de santé
  • cadres de santé-chefs de pôle
  • chefs de service, chefs de projet, tout manager du secteur de la santé (ARS, Assurance Maladie, mutuelle, etc.)

Les thèmes abordés en coaching médical :

S’intéresser à l’humain

Aider les médecins à se projeter dans un plan de carrière

Former au management médical


Le cabinet Saint-Luc vous aide à intégrer les notions d'attractivité et de qualité de vie dans votre projet d'établissement autour de 3 axes : 

  1. 1La recherche d'un nouveau poste plus épanouissant

    • L’accompagnement de choix professionnels
    • Un bilan du parcours professionnel, identifiant, formalisant et valorisant
    • Les compétences clés
    • La stratégie de recherche de poste et l’adéquation profil/poste
  2. 2La prise de poste dans un nouvel environnement

    • Un accompagnement au suivi des profils recrutés
    • La prise de recul
    • La maîtrise du stress en milieu hospitalier
    • La gestion des émotions dans le travail
  3. 3La vie dans l'établissement

    • L’optimisation des comportements managériaux
    • La coopération au sein des équipes
    • L’amélioration de la communication interpersonnelle
    • La prise de décisions difficiles
    • La prévention de l’épuisement professionnel et des burn-out des soignants

Parlons ensemble de vos attentes


Qu'est-ce que le coaching ?

Le coaching en milieu professionnel est un processus d'accompagnement d'une personne au travail qui vise le développement du potentiel des individus. 

L'intervention du coaching crée un espace où la personne peut évacuer ce qui fait obstacle à son développement, exprimer ses aspirations, développer ses atouts, pour acquérir de nouvelles compétences et mettre en œuvre un plan d'amélioration de son projet.

Les objectifs d’un coaching sont précis, concrets, mesurables et réalistes. Le coaching est toujours orienté vers l’action et se déroule dans un cadre temporel limité. 


La valeur ajoutée du cabinet St Luc 

  • Une expertise du milieu médical

Saint Luc depuis 5 ans se consacre exclusivement au recrutement médical pour des hôpitaux, des centre medico chirurgicaux, des cliniques de soins de suite et de réadaptation, des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes.

Ces environnements sont plus complexes et en évolution rapide, avec une baisse de la motivation, et une croissance du nombre de conflits, une perte de sens pour l'exercice de la médecine par les candidats, et des ruptures de contrats prématurées.

  • Une formation solide en Ressources humaines et Psychologie 

Nos coachs s’engagent dans le processus de formation continue médicale et de supervision après une solide formation initiale (théorique, méthodologique, comportementale).

Ils interviennent dans le respect de la charte déontologique du coaching. Formés au Clean coaching et aux constellations systémiques.

  • Une approche créative avec des solutions nouvelles 

Observateur privilégié, Saint Luc a développé ses programmes de coaching médical (Le Clean Coaching) à destination des médecins et des managers, afin de faire face à ces exigences croissantes. Les contraintes de qualité, de moyens, et de temps induisent un besoin de réactivité et d’adaptabilité.

3 formats de Coaching

Explorez des nouvelles solutions en matière de qualité et de bien-être au travail.

  1. 1COACHING INDIVIDUEL

    Il aide l’individu à trouver lui-même, au fil des séances, ses propres pistes de développement professionnel et personnel.

  2. 2COACHING COLLECTIF

    Il accompagne une équipe et son Référent dans l’amélioration de ses performances collectives. Il place l’être humain au cœur du processus.

  3. 3COACHING ORGANISATIONNEL

    Il accompagne le système dans son ensemble ainsi que la ligne managériale.
    Il s’agit d’une approche systémique permettant de dynamiser les acteurs individuellement et collectivement aux différents niveaux d’une organisation ou en transformation.

Recevoir plus d'informations

Ne manquez aucune annonce !

Recevez régulièrement par email toutes nos dernières annonces.