Comment nous solutionnons le turn-over pour vous : établissements de santé

Notre savoir faire s’articule autour du sourcing pour anticiper sur les besoins de nos clients, l’approche directe pour répondre à une attente précise - la gestion et la sélection de profil avec un reporting régulier.

3 facteurs essentiels à notre Savoir-Faire.

  1. 1Une Expertise

    Analyse rapide des profils,
    Maîtrise du secteur médical

  2. 2Une Méthodologie

    Organisation d’une Cvthèque et d’un outil de suivi.

    L’utilisation des réseaux sociaux, des outils de diffusion spécialisées.

  3. 3Une Confiance

    Relation privilégiée et suivi régulier auprès des candidats.

Candidat.e embauché.e Suivi terminé.

Cette période où le professionnel embauché passe du statut de candidat au statut de nouvel employé est l’une des plus sensibles et stressantes. Pourquoi ? 

Pour de nombreuses raisons diverses, surtout quand les offres de poste sont très nombreuses…

Et quand le praticien quitte son poste. Le manque de suivi est souvent la principale raison.

Nous avons la certitude que le suivi a un rôle préventif, c'est pourquoi nous assurons un suivi régulier auprès de votre nouvelle recrue.


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