Vous êtes médecin et un hôpital public vous propose un contrat ? Avant de signer, une question compte : sur quel motif ? Depuis 2022, tout médecin non titulaire est recruté comme praticien contractuel, sur l’un des quatre motifs prévus par le Code de la santé publique (article R.6152-338). Ce motif fixe la durée du contrat, votre temps de travail, votre salaire et vos chances d’obtenir un CDI.
Emploi de médecin à l’hôpital : quel motif pour votre profil ?
Ce n’est pas vous qui choisissez le motif : c’est le besoin du poste. Votre profil indique en revanche ceux auxquels vous pouvez prétendre.
Vous remplacez un collègue ou renforcez une équipe quelques mois → motif 1
Vous êtes inscrit à l’Ordre depuis 5 ans ou plus, dans une spécialité où l’hôpital ne trouve personne → motif 2
Vous visez la titularisation comme praticien hospitalier → motif 3
Vous êtes libéral et voulez donner une ou deux journées par semaine à l’hôpital → motif 4
Praticien contractuel : les 4 motifs de recrutement en bref
Hors motif 2, le salaire se négocie entre 41 386 € et 71 163 € brut par an pour un temps plein, au prorata de votre temps de travail (FAQ du ministère).
Motif 1 : un poste de remplacement
Contrat de 6 mois renouvelable, dans la limite de 2 ans dans le même hôpital, sans CDI. La solution pour une mission courte : voir nos offres de remplacement médical.
Motif 2 : un poste difficile à pourvoir, mieux rémunéré
Il concerne les postes en tension, très spécialisés ou dont dépend la continuité des soins du territoire. Il exige 5 ans d’inscription à l’Ordre et au moins 4 demi-journées par semaine. Le salaire peut atteindre 119 130 €, dont une part variable liée à des objectifs écrits dans le contrat. Ce motif est de plus en plus encadré par l’État depuis un décret de décembre 2024 (FHF).
Motif 3 : un poste en attendant le statut de praticien hospitalier
Un contrat de 3 ans maximum, le temps d’obtenir votre inscription sur la liste d’aptitude du concours de PH. C’est une passerelle vers la titularisation.
Motif 4 : un emploi partagé entre ville et hôpital
Le libéral garde son cabinet et donne 4 demi-journées par semaine au maximum à l’hôpital. C’est le seul motif qui mène au CDI : possible après 3 ans, automatique après 6 ans sur le même poste.
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Médecin européen : quel motif à l’hôpital public ?
Diplômé dans l’Union européenne, vous accédez aux mêmes motifs une fois inscrit à l’Ordre en France. Une exception de taille : le motif 2 vous reste fermé pendant 5 ans, car seules les années d’inscription en France comptent (FAQ du ministère). Attendez-vous à un motif 1 ou 3 pour vos débuts, et faites valoir votre expérience pour négocier le haut de la fourchette. Saint-Luc vous accompagne dans la reconnaissance du diplôme et la recherche de poste. À lire aussi : European doctors — work in France, Belgium or Switzerland.
Salaire d’un médecin contractuel : ce qu’il faut retenir
Pas de grille à échelons : votre salaire se négocie. S’y ajoutent les gardes et astreintes, certaines primes et une indemnité de fin de contrat sous conditions (CNG). Ces montants sont revalorisés régulièrement : vérifiez-les à la signature. À lire aussi : le salaire d’un médecin généraliste et celui d’un médecin urgentiste.
Le mot de la fin
Un contrat ne se résume pas à une ligne de salaire : l’équipe, les gardes, votre projet médical et votre vie à côté pèsent aussi. Alors, au moment de signer, posez-vous une seule question : qu’est-ce qui rend un poste hospitalier vraiment attractif, au-delà du salaire ?
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Sources : Code de la santé publique, art. R.6152-338 · FAQ du ministère sur le motif 2 · FHF · CNG · Le Quotidien du Médecin
